Un studiu eJobs, citat recent de Ziarul Financiar, arată că șase din zece angajatori din România nu sunt pregătiți să afișeze salariile în anunțurile de angajare. Motivul principal? Diferențele salariale deja existente în interiorul firmelor, greu de explicat și de justificat.
În spatele acestei realități se ascunde o problemă de fond: lipsa de transparență între angajați care ocupă aceleași posturi. Un subiect despre care se vorbește puțin, dar care influențează decisiv climatul intern, motivația și încrederea în firmă.
De ce apar diferențele între aceleași posturi
În practică, două persoane care fac aceeași muncă pot fi plătite complet diferit. Cauzele sunt multiple:
- Negocieri individuale „după noroc” sau în funcție de cât de vocal e fiecare;
- Lipsa unei grile clare de salarizare;
- Diferențe între generații (angajați vechi vs. nou-veniți);
- Retenția forțată a oamenilor – unii primesc suplimentar doar pentru că au amenințat că pleacă;
- Decizii luate emoțional, nu pe criterii obiective.
Pe termen scurt, aceste practici „țin firma în picioare”. Pe termen lung, însă, ele subminează loialitatea, moralul și productivitatea. Angajații observă mai repede decât cred managerii.
Lipsa de transparență înseamnă lipsă de încredere
Atunci când salariile sunt ținute „la secret”, mesajul transmis echipei este simplu: „Nu vrem să știți prea mult.”
Această abordare poate părea comodă, dar creează:
- suspiciune între colegi,
- frustrări neexprimate,
- tensiuni care duc la demotivare și plecări.
În loc de competiție sănătoasă, apare invidia și comparația toxică. Oamenii nu mai concurează pentru performanță, ci pentru „cine are salariul mai mare”.
Ce pierd angajatorii care ascund realitatea
1. Încrederea oamenilor – transparența lipsește exact acolo unde ar trebui să înceapă colaborarea: în evaluarea corectă a muncii.
2. Stabilitatea echipei – cei care află diferențele pleacă fără să mai ceară explicații.
3. Imaginea firmei – candidații observă inconsecvențele și le evită.
4. Eficiența internă – fiecare plecare și reangajare costă mai mult decât o corectare salarială.
Concluzie
Angajații nu pleacă doar pentru bani, ci mai ales pentru lipsa de claritate. Când diferențele salariale devin inexplicabile, oamenii nu mai pleacă din firmă, ci din sentimentul de nedreptate. Transparența nu e un risc — e o formă de respect care ține echipa unită.
- Sursa de inspirație:
„Șase din zece angajatori spun că nu sunt pregătiți pentru momentul în care vor fi obligați să afișeze salariile în anunțurile de angajare” – Ziarul Financiar, octombrie 2025
https://www.zf.ro/companii/ejobs-sase-zece-angajatori-spun-pregatiti-momentul-vor-obligati-22922014
- Tag-uri recomandate:
#transparențăsalarială #management #motivare #resurseumane #echipă #încredere #ManagerSmart #leadership #piațamuncii
